🏓 Ekwiwalent Za Urlop Nauczyciela Kalkulator

21 cze 2019. W myśl art. 171 k.p. ekwiwalent pieniężny przysługuje pracownikowi w przypadku niewykorzystania urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Obowiązek jego wypłaty nie zależy od rodzaju umowy o pracę, czasu trwania zatrudnienia ani trybu czy przyczyny ustania stosunku pracy. Oznacza to, że w podstawie wymiaru jego wynagrodzenia urlopowego uwzględnia się godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw z miesięcy od września 2022 r. do maja 2023 r. Należy je podzielić przez 9 miesięcy, aby otrzymać średnią. Nauczyciel przedszkola będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego od 23 czerwca do 14 lipca 2023 r. Procedura ustalania prawa do ekwiwalentu za urlop w przypadku przejścia na emeryturę w trakcie roku szkolnego (szkoła feryjna) Opieka na chore dziecko a prawo do urlopu uzupełniającego nauczyciela. Wszystko o ekwiwalencie urlopowym dla nauczycieli. Urlop wypoczynkowy nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo. Możliwość otrzymania Nie ma znaczenia, czy wypłacamy ekwiwalent za urlop z roku bieżącego, czy za urlop zaległy. Liczy się wyłącznie data wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystane dni wypoczynku. Przykład: jak obliczyć liczbę dni ekwiwalentu urlopowego dla nauczycieli pracujących na czas nieokreślony i określony (na przykładach), jakie składniki wynagrodzenia wchodzą do podstawy wymiaru ekwiwalentu, jak wyliczyć średnią za godziny ponadwymiarowe, kiedy wypłacić ekwiwalent. Pracownik powracający do pracy po urlopie związanym z rodzicielstwem jest uprawniony do wynagrodzenia, jakie by otrzymywał, gdyby nie korzystał z tego urlopu. Jeśli powrót do pracy następuje bezpośrednio po ww. okresie nieobecności w trakcie miesiąca, wówczas przy wyliczaniu określonej stałą stawką pensji przysługującej za – Karta Nauczyciela. W przypadku wykonywania tych czynności w wymiarze przekraczającym tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 1 ustawy – Karta Nauczyciela, nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe na zasadach określonych w art. 35 ust. 3 ustawy – Karta Nauczyciela. Wersja od: 31 lipca 2023 r. Art. 171. [Ekwiwalent za urlop] § 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. § 2. (uchylony) § 3. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o Nie zgodził się jednak z poglądem, iż o terminie naliczania odsetek od ekwiwalentu za niewykorzystana urlop decyduje data wezwania dłużnika do spełnienia świadczenia. W jego ocenie termin ten wynika z właściwości zobowiązania. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop powinien zostać wypłacony w ostatnim dniu trwania stosunku pracy. czXlQwU. Nie każdy nauczyciel, zarówno w szkole feryjnej jak i nieferyjnej, zdołał wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy w naturze, nim jego umowa o pracę została rozwiązana. Sprawdź, czy i za ile dni urlopu otrzymasz ekwiwalent! Placówka feryjna - umowa na czas nieokreślony Ustanie w trakcie roku kalendarzowego stosunku pracy nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony w szkole, w której organizacji przewidziano ferie, powoduje, że wymiar urlopu wypoczynkowego, do którego nauczyciel nabywa prawo z początkiem roku kalendarzowego, ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu do liczby miesięcy przepracowanych przez nauczyciela w danym roku kalendarzowym. Jeżeli nauczyciel nie wykorzystał przysługującego mu urlopu w okresie ferii, należy wypłacić mu ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. Ekwiwalent przysługuje nie więcej niż za 8 tygodni, tak więc do celów ustalenia liczby dni niewykorzystanego urlopu przyjmuje się, że nauczyciel ma prawo do 56 dni urlopu w roku kalendarzowym. Zapamiętaj! W placówkach feryjnych wymiar etatu nie wypływa na wymiar przysługującego urlopu wypoczynkowego! Zastosuj! Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony z dniem 31 sierpnia 2010 r. rozwiązuje stosunek pracy. W czasie ferii zimowych nie mógł skorzystać z urlopu wypoczynkowego, ponieważ był chory. W czasie ferii letnich nauczyciel przebywał na urlopie wypoczynkowym od 26 czerwca do 31 sierpnia 2010 r. Nauczycielowi nie należy się ekwiwalent, gdyż w czasie ferii letnich wykorzystał cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy tj. 8 tygodni. Placówka feryjna - zatrudnienie na czas określony 10 miesięcy Aby ustalić wysokość ekwiwalentu nauczycielowi zatrudnionemu na czas określony w szkole przez 10 miesięcy (czas trwania zajęć dydaktycznych), przyjmuje się, że nauczycielowi przysługuje urlop w wymiarze 56 dni. Zastosuj! Nauczyciel był zatrudniony na zastępstwo od 1 września 2009 r. do 30 czerwca 2010 r. Skorzystał z 14 dni urlopu wypoczynkowego w czasie ferii zimowych. Zatem należy mu wypłacić ekwiwalent za 42 dni niewykorzystanego urlopu (56-14=42). Placówka feryjna - zatrudnienie na czas określony poniżej 10 miesięcy Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, na okres krótszy niż 10 miesięcy ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć (art. 64 ust. 5 KN). Przy czym niepełny miesiąc kalendarzowy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca (art. 1552a kp). Musisz wypłacić ekwiwalent za urlop, którego nauczyciel nie wykorzystał w czasie ferii. Zapamiętaj! Przyjmuje się, że nauczycielowi zatrudnionemu w szkole na czas określony 10 miesięcy (czas trwania zajęć dydaktycznych) przysługuje urlop w wymiarze 56 dni (art. 66 ust. 1 KN). Miesiąc pracy nauczyciela zatrudnionego w szkole przez okres krótszy niż 10 miesięcy odpowiada 1/10 wymiaru urlopu przysługującego nauczycielowi zatrudnionemu przez okres co najmniej 10 miesięcy, czyli 5,6 dnia za każdy miesiąc pracy. Zastosuj! Nauczyciel był zatrudniony od 7 stycznia 2010 r. do 25 czerwca 2010 r. na 9/18. Nauczycielowi przysługuje urlop proporcjonalny w wymiarze 34 dni [5,6 dnia (56 dni : 10 miesięcy) × 6 miesięcy = 33,6, co zaokrąglamy do pełnego wymiaru 34 dni]. Ponieważ wykorzystał on z przysługującego urlopu wypoczynkowego 14 dni w czasie ferii zimo­wych, należy mu wypłacić ekwiwalent pieniężny za 20 dni (34 - 14) niewykorzystanego urlopu. Placówka nieferyjna - liczy się okres zatrudnienia i wymiar etatu! Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze w placówce nieferyjnej przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 35 dni roboczych za cały rok kalendarzowy (art. 64 ust. 3 KN). Urlop ten jest udzielany w czasie wynikającym z planu urlopów. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy, zaś niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 64 ust. 5a KN oraz art. 154 § 2 kp). Zapamiętaj! W placówkach nieferyjnych na wymiar urlopu stanowiącego podstawę wypłacenia ekwiwalentu wpływa zarówno okres zatrudnienia, jak i wymiar etatu! Zastosuj! Nauczyciel był zatrudniony w przedszkolu wymiarze 1/3 etatu przez 6 miesięcy, wiec przysługuje mu urlop w wymiarze 6 dni (35 dni x 1/3 etatu: 12 miesięcy x 6 miesięcy). Nauczyciel wykorzystał jednak 1 dzień urlopu na żądanie. Przysługuje mu zatem ekwiwalent za 5 dni urlopu wypoczynkowego. Podstawa prawna ustawa z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela ( z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.) - art. 64, art. 66 ust. 2, ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 154 § 2, art. 155 2a. Kiedy nauczycielowi przysługuję ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Czy regulacja Karty Nauczyciela znacznie różni się w tym aspekcie od unormowań Kodeksu pracy? Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nauczyciela Prawo do urlopu wypoczynkowego, a więc prawo do regeneracji sił jest uprawnieniem każdego pracownika. Kwestie te co do zasady reguluje Kodeks pracy (dalej jako jednakże nauczyciele należą do jednej z nielicznych grup zawodowych, które posiadają odrębne regulacje w tym zakresie. Przepisy ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karty Nauczyciela (dalej jako: KN) określają uprawnienia nauczyciela związane z nabyciem prawa do urlopu wypoczynkowego, jego sposobem wykorzystania, wymiarem, a także regulują kwestię wypłaty ekwiwalentu w razie jego niewykorzystania. W zależności od typu szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony, odmiennie kształtują się wymiar i zasady udzielania urlopu wypoczynkowego. Urlop wypoczynkowy nauczycieli w placówkach feryjnych i nieferyjnych Wyróżniamy dwa typy placówek oświatowych: te w których organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe oraz takie, gdzie nie zostały one wpisane w harmonogram pracy. W pierwszym przypadku urlop wypoczynkowy nauczycieli wypada podczas trwania ferii i ma tożsamy wymiar czasowy. Urlop wypoczynkowy musi jednak wynosić co najmniej cztery tygodnie nieprzerwanego odpoczynku. Natomiast w przypadku zatrudnienia np. w przedszkolu, a więc w placówce nieferyjnej, należy odpowiednio zastosować przepisy Urlopy wypoczynkowe wynoszące maksymalnie 35 dni udzielane są w wymiarze i w terminie zgodnym z ustalonym wcześniej planem urlopów. Za cały czas trwania urlopu wypoczynkowego pracownikowi pedagogicznemu przysługuje wynagrodzenie takie, jakie otrzymywałby, gdyby w tym czasie świadczył pracę (art. 67 ust. 1 KN). Zobacz również: Urlop wypoczynkowy nauczycieli w 2014 r. Co w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego? Również tę kwestię KN reguluje jedynie w stosunku do nauczycieli zatrudnionych w placówkach feryjnych. Artykuł 66 ust. 1 przedmiotowej ustawy wskazuje na sytuację, w której nauczycielowi będzie przysługiwał urlop uzupełniający. Niewykorzystanie w czasie trwania ferii należnego urlopu wypoczynkowego z powodu niezdolności do pracy na skutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego rodzi prawa do urlopu uzupełniającego. Zobacz wideoszkolenie: Jak uniknąć błędów w ewidencji księgowej jsfp Nauczyciel nigdy w tych przypadkach nie nabędzie prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Prawo do urlopy uzupełniającego nie przysługuje również, jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 września 1998 roku (sygn. IPKN 298/98) w przypadku, gdy nauczyciel przebywał w ciągu roku szkolnego 8 tygodni na urlopie wypoczynkowym. Wskazać też należy, iż uprawnienie to ustala się dopiero po zakończeniu okresu letniej i zimowej przerwy w toku nauczania, a termin udzielenia urlopu, ostatecznie po uwzględnieniu uwag nauczyciela i organizacji szkoły należy do dyrektora. Ekwiwalent tylko w ściśle określonych przypadkach KN określa przypadki, w których nauczycielowi przysługuje prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Prawo do ekwiwalentu powstaje w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, powołania do zasadniczej służby wojskowej albo do odbywania zastępczo obowiązku tej służby lub do odbywania długotrwałego przeszkolenia wojskowego jedynie wówczas, gdy przed wystąpieniem wyżej wymienionych przyczyn nauczyciel nie wykorzystał 8 tygodni urlopu bądź 35 dni roboczych urlopu jeżeli w szkole nie są przewidziane ferie. Co ważne, regulacja ta rozciąga się też poprzez odpowiednie stosowanie na niewykorzystany urlop uzupełniający, co potwierdził w wyroku z dnia 6 października 2005 r. sygn. II PK 72/05) Sąd Najwyższy uznając, że "ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje również za niewykorzystany przez nauczyciela urlop uzupełniający. Należy również podkreślić, że urlop wypoczynkowy jest uprawnieniem pracowniczym niezbywalnym,nie ma zatem żadnej możliwości, by nauczyciel pozostający w stosunku pracy mógł uzyskać za niewykorzystany urlop wypoczynkowy czy też urlop uzupełniający ekwiwalent pieniężny. Za naruszenie, niezgodność z prawem i celem jakiemu ma służyć urlop wypoczynkowy należałoby uznać wszelkie porozumienia czy też wnioski nauczyciela kierowane do dyrektora szkoły mające na celu uzyskanie sum pieniężnych w zamian na niewykorzystany urlop. Wysokość ekwiwalentu przysługującego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy nauczycieli ustala się, stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Podstawę wymiaru ekwiwalentu stanowi wynagrodzenie przysługujące za jeden dzień urlopu. Wysokość ekwiwalentu jest równa iloczynowi liczby dni niewykorzystanego urlopu i ekwiwalentowi za jeden dzień urlopu. Ekwiwalent przysługuje nie więcej niż za 8 tygodni, tak więc w celu ustalenia liczby dni niewykorzystanego urlopu przyjmuje się, że nauczyciel ma prawo do 56 dni urlopu w roku kalendarzowym. Kwestią na którą również warto zwrócić uwagę jest przypadek kilkakrotnego zatrudniania nauczyciela na czas określony w ciągu jednego roku szkolnego. W tej sytuacji prawo do urlopu wypoczynkowego, a więc i wymiar ekwiwalentu w razie jego niewykorzystania ustala się dla każdego stosunku pracy osobno, nie sumując okresu zatrudnienia w ramach poszczególnych umów. Jednak w zaistniałym stanie faktycznym nauczyciel z dyrektorem szkoły mogą zawrzeć porozumienie o wykorzystaniu nabytego urlopu wypoczynkowego w okresie trwania nowego stosunku pracy, jeżeli został on nawiązany w tej samej szkole bezpośrednio po ustaniu uprzedniej umowy o pracę. Podstawa prawna: ustawa z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela ( z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.), Kodeks pracy ( z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.). Zobacz również: Dodatek stażowy pracowników niepedagogicznych oświaty Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE W odniesieniu do większości pracowników uprawnienia urlopowe zostały uregulowane w Kodeksie pracy. Istnieją jednak pewne szczególne grupy zatrudnionych, które ze względu na specyfikę wykonywania zawodu są objęte odrębnymi przepisami. Z tego typu sytuacją mamy do czynienia w przypadku nauczycieli. Jakie zatem są uprawnienia urlopowe nauczycieli – piszemy na ten temat w urlopowe nauczycieli – podstawa prawnaSzczególne regulacje prawne dotyczące urlopów przysługujących nauczycielom zostały zawarte w Ustawie z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela, określanej dalej mianem „KN”. Urlopy nauczycieli zatrudnionych w feryjnych placówkach oświatowychNauczycielowi zatrudnionemu – przez pełny okres trwania zajęć w danym roku szkolnym – w szkole, w której organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich podczas ferii nauczyciel może być przez dyrektora szkoły zobowiązany do następujących zajęć:przeprowadzania egzaminów;prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem roku szkolnego;opracowywania szkolnego zestawu programów i uczestniczenia w doskonaleniu zawodowym w określonej czynności nie mogą łącznie zająć nauczycielowi więcej niż 7 dni i muszą być tak rozplanowane, aby pozwalały zrealizować prawo do nieprzerwanego, co najmniej 4-tygodniowego urlopu z art. 65 KN nauczyciel zatrudniony w placówce feryjnej uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w ostatnim dniu poprzedzającym te ferie, a uprawnienia do drugiego i dalszych urlopów – w każdym następnym roku urlopowe nauczycieli zatrudnionych w placówkach nieferyjnychNauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których nie przewidziano ferii szkolnych (placówki nieferyjne), przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów (art. 64 ust. 3 KN).Urlopy wypoczynkowe w wymiarze proporcjonalnymNauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w placówce, w której przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia kolei nauczyciel pozostający w zatrudnieniu w placówce nieferyjnej, w razie nawiązania lub ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego zgodnie z przepisami Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy (kp). Powyższe zasady stosuje się odpowiednio do dyrektora i wicedyrektora szkoły oraz nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze w szkole, a także nauczyciela, który przez okres co najmniej 10 miesięcy pełni obowiązki kierownicze w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko do urlopu uzupełniającegoUprawnienia urlopowe nauczycieli, pozwalają na urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni, w razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu dla poratowania zdrowia, odbywania ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia terminu urlopu oraz udzielenie niewykorzystanej części urlopuW myśl postanowień art. 66a ust. 1 KN – jeżeli nauczyciel szkoły feryjnej nie może rozpocząć urlopu wypoczynkowego w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu:1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby;2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną;3) powołania na ćwiczenia wojskowe lub na przeszkolenie wojskowe albo stawienia się do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, na czas do 3 miesięcy;4) urlopu macierzyńskiego;5) urlopu dla poratowania zdrowia– urlop wypoczynkowy ulega przesunięciu na termin urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego z powodów, o których wyżej mowa w pkt 1–5, udziela się w terminie zasady dotyczące przesunięcia urlopu oraz udzielenia jego części w terminie późniejszym stosuje się odpowiednio do dyrektora i wicedyrektora szkoły oraz nauczyciela pełniącego inne stanowisko kierownicze w szkole, a także nauczyciela, który przez okres co najmniej 10 miesięcy pełni obowiązki kierownicze w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko urlopowe nauczycieliZa okres urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu wszystkich miesięcy danego roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli czas zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego – z tego wysokość wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe uległa zmianie w okresie, z którego oblicza się wynagrodzenie urlopowe, lub w miesiącu wykorzystywania urlopu, wynagrodzenie to ulega przeliczeniu (art. 67 ust. 2 KN).Szczegółowe zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego zostały określone w Rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 roku w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli. Zgodnie z tymi regulacjami wynagrodzenie za 1 dzień urlopu nauczyciela placówki feryjnej ustala się, dzieląc miesięczne wynagrodzenie obliczone według reguł określonych w § 1–4 tego aktu wykonawczego przez liczbę 30, a w przypadku nauczyciela placówki nieferyjnej – dzieląc miesięczne wynagrodzenie obliczone w myśl zasad określonych w § 1–4 przez liczbę pieniężny z tytułu niewykorzystania urlopuW przypadku niewykorzystania przez nauczyciela urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, powołania do zasadniczej służby wojskowej albo do odbywania zastępczo obowiązku tej służby, do okresowej służby wojskowej lub do odbywania długotrwałego przeszkolenia wojskowego – przysługuje mu ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, nie więcej jednak niż za 8 tygodni w odniesieniu do nauczycieli zatrudnionych w placówce feryjnej, oraz nie więcej niż za 35 dni roboczych w stosunku do nauczycieli pracujących w placówce nieferyjnej. Ekwiwalent ustala się, stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Za podstawę ustalenia ekwiwalentu za jeden dzień urlopu wypoczynkowego przyjmuje się wysokość wynagrodzenia przysługującego nauczycielowi za jeden dzień urlopu. Urlop dla poratowania zdrowiaUrlop dla poratowania zdrowia może zostać udzielony nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony po przepracowaniu nieprzerwanie co najmniej 7 lat w szkole w wymiarze nie niższym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru dla poratowania zdrowia jest udzielany:w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia: choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej lub choroby, w której powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób wykonywania pracy odgrywają istotną rolę, lubna leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową– w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo okresu siedmioletniej pracy w szkole wlicza się okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające nie dłużej niż 6 miesięcy. W przypadku wspomnianej absencji chorobowej i urlopu trwających dłużej niż 6 miesięcy wymagany okres pracy przedłuża się o ten 7-letniej pracy w szkole:uzasadniający prawo do urlopu – powinien przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia. Wymóg 7-letniego okresu pracy w szkole dotyczy udzielenia pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia;uważa się za nieprzerwany, jeżeli nauczyciel podjął zatrudnienie w szkole nie później niż w ciągu 3 miesięcy po ustaniu poprzedniego stosunku pracy w tej samej któremu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż rok, urlop dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres dłuższy niż do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne (art. 73 ust. 2 KN).W razie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia w wymiarze dłuższym niż 30 dni nauczyciel podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku można udzielić kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia nie wcześniej niż po upływie roku od zakończenia poprzedniego urlopu tego wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela w okresie całego zatrudnienia nie może przekraczać 3 do art. 73 ust. 7 KN w okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel nie może nawiązać stosunku pracy lub podjąć innej działalności zarobkowej. W przypadku stwierdzenia, że w okresie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel podejmuje inny stosunek pracy lub inną działalność zarobkową, dyrektor szkoły odwołuje nauczyciela z urlopu, określając termin, w którym nauczyciel obowiązany jest do powrotu do potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia w celu przeprowadzenia zalecanego leczenia lub w celu skierowania na leczenie uzdrowiskowe bądź rehabilitację uzdrowiskową orzeka uprawniony lekarz w trybie i na zasadach określonych w art. 73 ust. 10–10c zasady orzekania w przedmiocie udzielenia nauczycielom urlopu dla poratowania zdrowia określono w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 19 stycznia 2018 roku w sprawie orzekania o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania i dyrektorowi szkoły przysługuje odwołanie od orzeczenia lekarskiego o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia na zasadach przewidzianych w przepisach urlopowe nauczycieli – podsumowanieSpecyfika wykonywania zawodu nauczyciela wpływa na odmienny, w stosunku do innych pracowników, sposób ukształtowania uprawnień urlopowych. Odrębności te są szczególnie widoczne w odniesieniu do nauczycieli placówek feryjnych. W przypadku osób zatrudnionych w placówkach nieferyjnych zasady udzielania urlopów są bardziej zbliżone do tych, jakie zawarto w kp. Nauczyciele mają prawo do urlopów uzupełniających oraz urlopów dla poratowania zdrowia – są to typowe uprawnienia urlopowe nauczycieli, których nie przewidziano dla ogółu pracowników. Sposób ustalania wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop również charakteryzuje się pewnymi różnicami w porównaniu z powszechnie obowiązującymi normami.

ekwiwalent za urlop nauczyciela kalkulator